Ne uspijevaju se svi slagati sa svojim šefovima. Ako ste karakternog karaktera, a šef je "teška" osoba, može biti vrlo teško održavati nesmetan poslovni odnos. Međutim, znanje o vremenski provjerenim zakonima međuljudske komunikacije uklanja mnoge probleme. Glavna stvar je kompetentno izgraditi interakciju s vođom, uzimajući u obzir njegov karakter, ljudske osobine, psihološki tip osobnosti. Također je važno razumjeti i analizirati sve okolnosti teških radnih situacija.
Upute
Korak 1
Vođe se ne biraju. Hoćete li imati sreće biti strogi, ali pametni i humani? Ili će se održati službena igra s nekim tko voli neupitnu poslušnost i ne tolerira neslaganje u svom timu? U svakom slučaju, sa šefom ćete morati pronaći zajednički jezik. Budite strpljivi dok doživljavate i prilagodite se širokom spektru menadžerskih metoda i stilova. Ne zaboravite: pametni zaposlenik uvijek će pokušati razumjeti razloge čak i najneprimjerenijeg ponašanja šefa.
Korak 2
Kako biste bili sigurni da je vaš odnos s vašim "šefom" uvijek predvidljivo normalan, pokušajte ispravno procijeniti uvjete i okruženje u kojem radi. Vaš šef je, kao i svi ljudi, na neki način jak i zaslužuje poštovanje, na neki način slab i može pogriješiti. Razmislite: on također ima vodstvo; također prima svoj dio emocionalnog pritiska i često nije slobodan donositi određene odluke koje se ne sviđaju njegovim podređenima.
3. korak
Uvijek je važno imati na umu da vam je cilj učinkovite poslovne komunikacije s nadređenima suradnja. Težite jasnosti komunikacije, budite sposobni slušati, ne postavljajte previše opsesivna pitanja. Budite jasni i jasni u vezi sa svojim podacima. Dobro je poznato da sugovornik kratke fraze jasno percipira, stoga tijekom poslovnih kontakata pokušajte svoje rečenice graditi od 5-10 riječi.
4. korak
Naučite kontrolirati svoje osjećaje: bijes, ogorčenje zbog "nepravde" neće pomoći u rješavanju bilo kakvih manjih ili ozbiljnijih uredskih sukoba, već će ih samo pogoršati. Pokušajte ne pokazati svoj borbeni karakter u komunikaciji s vođom, ako postoji: djelo zahtijeva suzdržanost i ne dopušta slobode domaćih sporova. Žalbe se uvijek mogu izraziti u uvredljivom, ispravnom, osjetljivom obliku.
Korak 5
Naravno, šefovi vole marljive, aktivne, izvršne podređene s razvijenim osjećajem dužnosti i snažnim pozitivnim stavom prema poslu. Pokušajte biti što discipliniraniji, točni radnik, "bez loših navika", a ovo pozitivno će vam uspjeti.
